人力資源開發(fā)與管理

1. 潛在的人力資源包括在校的青年學(xué)生、現(xiàn)役軍人、從事家庭勞動的家庭婦女。

2. 作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有自然屬性。

3. 開發(fā)對象的能動性是人力資源與其他資源最根本的區(qū)別。

4. 人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，在開發(fā)使用后還可以繼續(xù)開發(fā)。

5. 人力資源的形成，配置，開發(fā)和使用都離不開社會環(huán)境和社會實踐，是一種社會活動。

6. 人力資源是企業(yè)最重要的資源

7. 人力資源特別是擁有高科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識的人才，就成為21世紀最重要的、最具有戰(zhàn)略意義的資源。

8. 戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)特征。

9. 匹配性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求，包括外部匹配和內(nèi)部匹配。

10. 隨著經(jīng)濟時代的到來，生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素越來越多的依賴于腦力，人力已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性資源。

11. 開發(fā)方式是指人力資源開發(fā)活動中隊各種要素所進行的組織方法。

12. 開發(fā)手段是指人力資源開發(fā)活動所采用的工具支持行為。

13. 開發(fā)計劃是指人力資源開發(fā)活動實施前的準備工作于實施過程的書面描述。

14. 個體開發(fā)是從既定的個人特點出發(fā)，對其人力資源進行合理的使用，充分的發(fā)揮，科學(xué)的發(fā)揮，科學(xué)的促進與發(fā)展的活動。

15. 群體開發(fā)是指從既定的群體特點出發(fā)，采取優(yōu)化組合，優(yōu)勢互補等人力資源配置手段進行結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，以實現(xiàn)群體人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和功能的提高。

16. 組織開發(fā)指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)，組織建設(shè)，制度建設(shè)與管理活動。

17. 社會開發(fā)指一個國家為提高其人力資源數(shù)量與功效而進行的活動。

18. 人力資源開發(fā)必須根據(jù)開發(fā)過程中出現(xiàn)的各種不確定因素及其變化，不斷調(diào)整開發(fā)的階段性目標、內(nèi)容與措施。

19. 自我開發(fā)的形式在目前的組織中主要是學(xué)習(xí)與自我申報制度。

20. 拔高型工作設(shè)計其理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論。

21. 優(yōu)化型工作設(shè)計其理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想

22. 衛(wèi)生型工作設(shè)計其理論依據(jù)是人類工程學(xué)。

23. 心理型工作設(shè)計其理論依據(jù)是人本主義。

24. 工作輪換有助于對員工的人力資源進行螺旋式的逐步開發(fā)，最終達到全面開發(fā)的目的。

25. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代關(guān)鍵要素是土地資源，工業(yè)經(jīng)濟時代關(guān)鍵要素是資本資源，知識經(jīng)濟時代關(guān)鍵要素是人力資源。

26. 學(xué)習(xí)型組織的最本質(zhì)的特征就是組織學(xué)習(xí)。

27. 職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工素質(zhì)的開發(fā)形式。

28. 從20世紀初至20世紀20年代是科學(xué)管理時期，管理從經(jīng)驗階段步入科學(xué)階段。

29. 19世紀最后的幾十年間，泰羅開創(chuàng)了科學(xué)管理運動，被稱為“科學(xué)管理之父”。

30. 1919年，約翰?？得⑺乖诋a(chǎn)業(yè)信譽中首次實用了“人力資源”一詞。

31. 人力資源的概念是由德魯克在《管理實踐》中加以明確界定的。

32. 人力資源開發(fā)理論在西方國家是以而努力資本理論為為依據(jù)的。

33. 舒爾茨是西方經(jīng)濟學(xué)界公認的人力資本之父。

34. 人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資是多方面的，其中最主要的是教育支出。

35. 開發(fā)潛能的關(guān)鍵在于開發(fā)人的大腦

36. 美國學(xué)者麥格雷戈1957年在《企業(yè)中人的方面》一書中，首次提出了“人性假設(shè)”的概念。

37. 美國學(xué)者薛恩1965年提出了自己的人性假設(shè)觀點“復(fù)雜人假設(shè)”

38. 員工受經(jīng)濟刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟利益，他就會干任何工作，組織控制經(jīng)濟性刺激物是經(jīng)濟人假設(shè)。

39. 社交需要是人類行為的基本動機，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系以獲得基本的認同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要素，是社會人假設(shè)。

40. 人力資源成本中一項最大的支出就是工資支出。

41. 人力資源規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策，是企業(yè)制訂各種具體人事決策的基礎(chǔ)。

42. 人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法是一種最簡單的預(yù)測方法。

43. 企業(yè)常用經(jīng)驗預(yù)測法來預(yù)測本組織在將來某段時期內(nèi)對人力資源的需求。采用經(jīng)驗預(yù)測法是根據(jù)以往的經(jīng)驗來進行預(yù)測，預(yù)測的效果受經(jīng)驗的影響較大。

44. 德爾非法是通過綜合專家們各自的權(quán)威判斷，對未來的不確定情況做出盡可能合理的預(yù)測。

45. 計算機模擬法是進行人力資源需求預(yù)測各種方法中最為復(fù)雜的一種方法，也是相對比較

準確的方法。

46. 外部招聘是最常用的人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

47. 減少人員補充是人力資源供過于求最常用的方式。

48. 裁員是一種沒有辦法的辦法，但這種方式相當(dāng)有效。

49. 能級層序原則指具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任，實行能力與職位的對應(yīng)與適應(yīng)。

50. 勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者之間的社會經(jīng)濟利益關(guān)系的統(tǒng)稱。