人力資源開(kāi)發(fā)與管理

1. 潛在的人力資源包括在校的青年學(xué)生、現(xiàn)役軍人、從事家庭勞動(dòng)的家庭婦女。

2. 作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有自然屬性。

3. 開(kāi)發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性是人力資源與其他資源最根本的區(qū)別。

4. 人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，在開(kāi)發(fā)使用后還可以繼續(xù)開(kāi)發(fā)。

5. 人力資源的形成，配置，開(kāi)發(fā)和使用都離不開(kāi)社會(huì)環(huán)境和社會(huì)實(shí)踐，是一種社會(huì)活動(dòng)。

6. 人力資源是企業(yè)最重要的資源

7. 人力資源特別是擁有高科技產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識(shí)的人才，就成為21世紀(jì)最重要的、最具有戰(zhàn)略意義的資源。

8. 戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的本質(zhì)特征。

9. 匹配性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求，包括外部匹配和內(nèi)部匹配。

10. 隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素越來(lái)越多的依賴于腦力，人力已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源。

11. 開(kāi)發(fā)方式是指人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)中隊(duì)各種要素所進(jìn)行的組織方法。

12. 開(kāi)發(fā)手段是指人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所采用的工具支持行為。

13. 開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)實(shí)施前的準(zhǔn)備工作于實(shí)施過(guò)程的書(shū)面描述。

14. 個(gè)體開(kāi)發(fā)是從既定的個(gè)人特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)其人力資源進(jìn)行合理的使用，充分的發(fā)揮，科學(xué)的發(fā)揮，科學(xué)的促進(jìn)與發(fā)展的活動(dòng)。

15. 群體開(kāi)發(fā)是指從既定的群體特點(diǎn)出發(fā)，采取優(yōu)化組合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)等人力資源配置手段進(jìn)行結(jié)構(gòu)上的調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)群體人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和功能的提高。

16. 組織開(kāi)發(fā)指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開(kāi)發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)，組織建設(shè)，制度建設(shè)與管理活動(dòng)。

17. 社會(huì)開(kāi)發(fā)指一個(gè)國(guó)家為提高其人力資源數(shù)量與功效而進(jìn)行的活動(dòng)。

18. 人力資源開(kāi)發(fā)必須根據(jù)開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現(xiàn)的各種不確定因素及其變化，不斷調(diào)整開(kāi)發(fā)的階段性目標(biāo)、內(nèi)容與措施。

19. 自我開(kāi)發(fā)的形式在目前的組織中主要是學(xué)習(xí)與自我申報(bào)制度。

20. 拔高型工作設(shè)計(jì)其理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論。

21. 優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)其理論依據(jù)是古典工業(yè)工程學(xué)與泰羅的科學(xué)管理思想

22. 衛(wèi)生型工作設(shè)計(jì)其理論依據(jù)是人類工程學(xué)。

23. 心理型工作設(shè)計(jì)其理論依據(jù)是人本主義。

24. 工作輪換有助于對(duì)員工的人力資源進(jìn)行螺旋式的逐步開(kāi)發(fā)，最終達(dá)到全面開(kāi)發(fā)的目的。

25. 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代關(guān)鍵要素是土地資源，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代關(guān)鍵要素是資本資源，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代關(guān)鍵要素是人力資源。

26. 學(xué)習(xí)型組織的最本質(zhì)的特征就是組織學(xué)習(xí)。

27. 職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工素質(zhì)的開(kāi)發(fā)形式。

28. 從20世紀(jì)初至20世紀(jì)20年代是科學(xué)管理時(shí)期，管理從經(jīng)驗(yàn)階段步入科學(xué)階段。

29. 19世紀(jì)最后的幾十年間，泰羅開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)，被稱為“科學(xué)管理之父”。

30. 1919年，約翰?？得⑺乖诋a(chǎn)業(yè)信譽(yù)中首次實(shí)用了“人力資源”一詞。

31. 人力資源的概念是由德魯克在《管理實(shí)踐》中加以明確界定的。

32. 人力資源開(kāi)發(fā)理論在西方國(guó)家是以而努力資本理論為為依據(jù)的。

33. 舒爾茨是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界公認(rèn)的人力資本之父。

34. 人力資本是通過(guò)人力資本投資形成的，其投資是多方面的，其中最主要的是教育支出。

35. 開(kāi)發(fā)潛能的關(guān)鍵在于開(kāi)發(fā)人的大腦

36. 美國(guó)學(xué)者麥格雷戈1957年在《企業(yè)中人的方面》一書(shū)中，首次提出了“人性假設(shè)”的概念。

37. 美國(guó)學(xué)者薛恩1965年提出了自己的人性假設(shè)觀點(diǎn)“復(fù)雜人假設(shè)”

38. 員工受經(jīng)濟(jì)刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物是經(jīng)濟(jì)人假設(shè)。

39. 社交需要是人類行為的基本動(dòng)機(jī)，員工要求與同事之間建立良好的人際關(guān)系以獲得基本的認(rèn)同感，人際關(guān)系是形成員工身份感的基本要素，是社會(huì)人假設(shè)。

40. 人力資源成本中一項(xiàng)最大的支出就是工資支出。

41. 人力資源規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策，是企業(yè)制訂各種具體人事決策的基礎(chǔ)。

42. 人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法是一種最簡(jiǎn)單的預(yù)測(cè)方法。

43. 企業(yè)常用經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法來(lái)預(yù)測(cè)本組織在將來(lái)某段時(shí)期內(nèi)對(duì)人力資源的需求。采用經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法是根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的效果受經(jīng)驗(yàn)的影響較大。

44. 德?tīng)柗欠ㄊ峭ㄟ^(guò)綜合專家們各自的權(quán)威判斷，對(duì)未來(lái)的不確定情況做出盡可能合理的預(yù)測(cè)。

45. 計(jì)算機(jī)模擬法是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)各種方法中最為復(fù)雜的一種方法，也是相對(duì)比較

準(zhǔn)確的方法。

46. 外部招聘是最常用的人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

47. 減少人員補(bǔ)充是人力資源供過(guò)于求最常用的方式。

48. 裁員是一種沒(méi)有辦法的辦法，但這種方式相當(dāng)有效。

49. 能級(jí)層序原則指具有不同能力的人，應(yīng)擺在組織內(nèi)部不同的職位上，給予不同的權(quán)力和責(zé)任，實(shí)行能力與職位的對(duì)應(yīng)與適應(yīng)。

50. 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的統(tǒng)稱。