課程代碼：06093

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1. 答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

一、單項選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。錯選、多選或未選均無分。

1.一個上級直接指揮下級的數(shù)目是

A.權(quán)利大小

B.管理對象劃分

C.管理跨度

D.領(lǐng)導權(quán)利

2.因素比較法的作用在于確定哪個職位相對于其他職位具有更多的

A.確定性報酬因素

B.職位點

C.工資點

D.可付酬因素

3.人力資源計劃的功能包括加強對環(huán)境變化的適應能力、實現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求、調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性

A.企業(yè)創(chuàng)新

B.人、職匹配

C.節(jié)約用工成本

D.協(xié)調(diào)各類人力資源管理活動，提高人力資源管理的整體效率

4.個別企業(yè)在職務升降中充分遵守黨組部門、職代會的意見這是遵守的職務升降的____原則。

A.德才兼?zhèn)?/span>

B.機會均等

C.民主監(jiān)督

D.階梯晉升

5.按照事物“兩頭小，中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，由考核者將所有被考核者按照該比例分配到各等級上去，屬于績效考核的

A.強迫分配法

B.強制選擇法

C.比較法

D.圖解式評定法

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的。錯選、多選、少選或未選均無分。

6.以下不屬于定編定員工作原則的是

A.以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心

B.以精簡、高效、節(jié)約為目標

C.同新的勞動分工與協(xié)作關(guān)系相適應

D.與組織結(jié)構(gòu)相匹配

E.必須滿足企業(yè)人員調(diào)配需要

7.影響人力資源需求的外部因素包括____等。

A.競爭對手

B.社會環(huán)境

C.經(jīng)濟環(huán)境

D.地理位置

E.技術(shù)環(huán)境

8.人員調(diào)配的原則包括

A.照顧差異

B.平等競爭

C.因事設人

D.用人所長

E.協(xié)商一致

9.有效的績效標準應包括

A.較高可靠性

B.與個人目標和組織目標緊密相關(guān)

C.較高辨別性

D.較高效度

E.可操作性