課程代碼：06093

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題1分，共5分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.一個(gè)上級(jí)直接指揮下級(jí)的數(shù)目是

A.權(quán)利大小

B.管理對(duì)象劃分

C.管理跨度

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利

2.因素比較法的作用在于確定哪個(gè)職位相對(duì)于其他職位具有更多的

A.確定性報(bào)酬因素

B.職位點(diǎn)

C.工資點(diǎn)

D.可付酬因素

3.人力資源計(jì)劃的功能包括加強(qiáng)對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力、實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源合理配置、滿足員工需求、調(diào)動(dòng)員工積極性與創(chuàng)造性

A.企業(yè)創(chuàng)新

B.人、職匹配

C.節(jié)約用工成本

D.協(xié)調(diào)各類人力資源管理活動(dòng)，提高人力資源管理的整體效率

4.個(gè)別企業(yè)在職務(wù)升降中充分遵守黨組部門、職代會(huì)的意見這是遵守的職務(wù)升降的____原則。

A.德才兼?zhèn)?/span>

B.機(jī)會(huì)均等

C.民主監(jiān)督

D.階梯晉升

5.按照事物“兩頭小，中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級(jí)比例確定，由考核者將所有被考核者按照該比例分配到各等級(jí)上去，屬于績效考核的

A.強(qiáng)迫分配法

B.強(qiáng)制選擇法

C.比較法

D.圖解式評(píng)定法

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

6.以下不屬于定編定員工作原則的是

A.以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心

B.以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)

C.同新的勞動(dòng)分工與協(xié)作關(guān)系相適應(yīng)

D.與組織結(jié)構(gòu)相匹配

E.必須滿足企業(yè)人員調(diào)配需要

7.影響人力資源需求的外部因素包括____等。

A.競爭對(duì)手

B.社會(huì)環(huán)境

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.地理位置

E.技術(shù)環(huán)境

8.人員調(diào)配的原則包括

A.照顧差異

B.平等競爭

C.因事設(shè)人

D.用人所長

E.協(xié)商一致

9.有效的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括

A.較高可靠性

B.與個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)緊密相關(guān)

C.較高辨別性

D.較高效度

E.可操作性