判斷題

1. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(√)

2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。(√)

3.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。(√)

4. 勞動(dòng)合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(√)

5.勞動(dòng)合同為三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。(×)

6. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(√)

7.勞動(dòng)者提前十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(×)

8. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(√)

9同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期。(×)

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(√)

11. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。(×)

12.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。(√)

13. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位不必為其支付報(bào)酬。(×)

14. 用人單位招用勞動(dòng)者，可以暫扣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，也可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。(×)